Recibos de Nómina
¿Por qué emitir un recibo de nómina electrónico?
El día 1 de enero de 2014 entró en vigencia la Ley Federal del Trabajo que torna necesario que los comprobantes fiscales deben ser digitales. Esta ley es obligatoria para todas las empresas. Los patrones deben generar el recibo de nómina a sus trabajadores por salarios, sueldos y prestación de servicio.
De acuerdo con la nueva regla de enero de 2017, los recibos de nómina electrónicos deben ser timbrados y enviados por correo web a los empleados.
Cada Recibo de Nómina Electrónico debe ser timbrado por un Proveedor Autorizado de Certificación (PAC), para dar validez al documento y cumplir con los requisitos de un CDFI (Comprobante Fiscal Digital).
¿A quién esta solución puede beneficiar?
A cualquier organización del sector público o privado que tenga empleados a quienes se les emita un recibo de nómina por sus servicios y que tenga desconcentrados o concentrados a dichos empleados.
Otros servicios para Recursos Humanos Electrónicos
Además del servicio de Recibo de Nómina Electrónico, también ofrecemos otros servicios para ingresar documentos con Firma Electrónica a tus procesos de Recursos Humanos Electrónicos, de acuerdo con la nueva regla de enero de 2017, los recibos de nómina electrónicos deben ser timbrados y enviados por correo web a los empleados.
- - Planes de incentivos
- - Actualización de condiciones laborales
- - Autorización de vacaciones
- - Evaluaciones
SeguriData cuenta con 3 acreditaciones que ha otorgado la Secretaría de Economía como Prestador de Servicios de certificación para garantizar a los clientes seguridad y certeza jurídica para el servicio de recibo de nómina electrónico.
¿Cuáles son los beneficios de la herramienta de Recibo de Nómina Electrónico?
La herramienta de Recibo de Nómina Electrónico ofrece muchas ventajas, como:
- - Asegura la integridad de la información, identificando si fue alterada después de la firma.
- - Facilita la gestión del personal eliminando las barreras geográficas.
- - Genera importantes ahorros en la operación derivados de mensajería, almacenamiento, horas hombre, entre otros.
- - Te prepara ante una eventual inspección de la Secretaría del Trabajo.
- - Disminuye los tiempos de recepción y firma del documento electrónico.
- - Te garantiza total validez legal y certeza jurídica en caso de controversia.
- - Promueve la conciencia ecológica con una oficina sin papel.
- - Agiliza la búsqueda de documentos del empleado.
- - Se puede integrar a los diversos sistemas de nómina del mercado.
